"Часть силы той, что без числа творит добро, всему желая зла".
Почему большинство моих работодателей видят во мне то, чего я в упор не вижу? Вот и новый мой директор, оформляя меня на работу, сказала, что видит во мне задатки лидера продаж и старшего по отделу. Ага, старшего по отделу... Когда это коллектив любил, что новенькие командовать начинают??? И лидером по продажам я никогда в жизни не была...
Когда это коллектив любил, что новенькие командовать начинают???
Как человек, который командовал и как "старый", и как "новенький" могу сказать лишь такое:
1) люди не любят вообще, когда ими командует кто-либо. Правда, немного легче "старому" - коллектив знает его и по крайней мере не презирает сильно, это уже большой плюс. "Новенкому" тяжелее, по-моему. Но есть и плюсы - он может командовать без каких-то побочных намёков "ты был нашим коллегой, а теперь требуешь".
2) среди коллектива всегда найдётся один как минимум умник, который будет считать, что он командовал бы лучше. У меня было таких двух, возможно, что даже трёх.
Поэтому я и отказался в своё время от командования. Теперь удивляюсь, как это мне вообще удалось.
И лидером по продажам я никогда в жизни не была...
Тебе, конечно, виднее - но знаешь, иногда со стороны видно лучше. Конечно, на такое нужно не только умение - но и собственное решение.
Еще раз удачи
Начальству виднее. Сначала лидер по продажам, а потом старший.
Когда меня в прошлом году повысил до начальика смены, то перевели в другой отдел - считается, что в старом тебя бы не воспринимали как начальника, а тут ты можешь начать с новой ступеньки))
К тому же, как Chris Baggins и Имара, написали начальству виднее - я тоже себя старшим смены не считала, а вот они разглядели и знаешь это не страшно))
Меня так повысили))которые не жаждут продвижения по карьерной лестнице
Жму тебе лапу и всячески поддерживаю.
Оу